IA Act : ce que les PME doivent réellement mettre en place dès maintenant
Risques, obligations concrètes et erreurs fréquentes : un cadre pragmatique pour les PME qui intègrent scoring, recommandation ou LLMs.
Lire l'articleHomi solutions constitue un vivier de data scientists et d’ingénieurs ML, les évalue, puis les propose en mission à des entreprises en France et en Europe. Avant toute mise en avant d’un profil : entretien, test technique de deux heures, contrôle de références.
Comment se passe une mission de staffing IA
Homi solutions (RCS Paris 107 804 114) source des profils data science, ML, NLP et MLOps, les évalue, puis les met en mission. Le contrat précise le format (régie, forfait ou phase courte), les accès et les clauses de confidentialité. Nous ne publions pas de logos clients ni de délai de démarrage unique. Le détail de l’offre principale est sur la page staffing IA nearshore.
Peu de principes, écrits pour être opposables au contrat plutôt que pour une plaquette.
Entretien, test technique de deux heures, prises de références. Un profil non retenu n’est pas envoyé au client.
Un remplacement peut être prévu au contrat. Quand plusieurs finalistes existent, nous les présentons. Le suivi de mission est un point régulier, pas un reporting décoratif.
NDA et DPA sur des trames types (références publiques CNIL). Les clauses applicables sont celles signées, pas un engagement générique de « sécurité totale ».
HOMI n’est pas le consultant sur le ticket Jira. HOMI trouve le profil, le contractualise et reste l’interlocuteur de la mission.
Vous avez un besoin IA identifié et un interlocuteur interne. Vous ne voulez pas ouvrir un poste permanent pour autant.
Ingénieurs et data scientists évalués, puis suivis par HOMI pendant la mission. Le niveau attendu est celui d’un senior opérationnel — nous ne publions pas de « top 1 % ».
Cinq étapes habituelles. Les dates, le périmètre et les engagements sont ceux du contrat de la mission — pas une promesse de délai unique sur cette page.
Mieux vaut le dire avant un appel. Ces cas sortent de ce que nous savons livrer proprement.
Quatre personnes. Deux mandataires sont inscrits au RCS de Paris : Henri Bertrand, Président ; Issoumaila Yossi, Directeur général.
Le staffing nearshore est l’activité principale. Les autres lignes existent quand un client les demande explicitement — ce n’est pas un catalogue de produits logiciels.
Mise à disposition d’un profil évalué (data scientist, ML engineer, data analyst). HOMI reste l’employeur contractuel ; le quotidien se fait avec votre équipe.
Lire l’offre staffing
Sessions intra sur le prompt, les LLM et l’automatisation, calées sur le contexte de l’équipe. Programme écrit avant la session.
Périmètre restreint, critère de go / no-go, démo. La mise en production n’est incluse que si le contrat le dit.
Note : rendre un POC utile
Audit d’usages IA, choix d’outils, feuille de route. Un conseil n’est pas une transformation « clé en main ».
Intégration, RAG, fine-tuning selon le cas. Les modèles cités (GPT, Claude, Mistral, Llama) sont des exemples d’écosystème, pas des partenariats.
Note : LLM et support client
Aide à classer les usages, documenter et poser une gouvernance. Ce n’est pas un visa de conformité ni un substitut à un avocat.
Note : IA Act et PME
Utile hors staffing pur. Le contrat dit quelles phases sont incluses. Rien n’est « de bout en bout » par défaut.
Ce ne sont pas des postes ouverts chez un client nommé. Ce sont les compétences que nous voulons dans le vivier.
Notes de lecture sur l’IA Act, les LLM et les POC.
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